刘强东一直以来都以关注员工福利为企业文化的核心之一，这次超过2万名一线客服员工的薪酬上涨，再次彰显了刘强东对基层员工的关心和重视。
这不仅是对员工努力工作的肯定，更是对京东集团家庭的责任担当，在这一个数字背后，是刘强东一直秉持“把员工当兄弟”的企业经营理念，让员工感受到了企业家的“厚道”。
值得注意的是，此次加薪主要涉及到一线客服员工，也是京东春节期间坚守岗位的核心力量，他们为了让用户度过愉快的新春佳节，不惜放弃与家人团聚，一直坚守在工作岗位上。
此次薪酬上涨，无疑是对这群默默付出的员工的一种激励和回报，这种关键岗位的薪酬提升也体现了企业对于服务质量和使用者真实的体验的格外的重视，为京东的客户服务水平再添一道保障。
这份召集令提到“回家即加薪”，离职员工的福利将继续累计，包括司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将得以延续。
对于离职的采销员工，刘强东提出只要回家，就能享受到新的薪酬待遇，这不仅是对曾经为企业辛勤付出的员工的一种回馈，也是对企业文化的延续和弘扬，让员工在离职后仍能感受到企业的关心和温暖。
这样的激发鼓励措施，不仅是在鼓励员工回流，更是为他们提供了一个再次展翅飞翔的机会，这种关爱型的激发鼓励措施，使得京东成为员工心目中的“温馨家园”，也凸显了刘强东对人才的重视和培养。
在保持业界领头羊的同时，京东不忘回馈员工，通过全员福利和薪酬提升，巩固了企业的凝聚力，为企业的可持续发展奠定了坚实基石，而这也正是京东核心竞争力所在的地方。
京东之所以能够在激烈的市场之间的竞争中脱颖而出，形成物流领域的巨大优势，正是建立在基层员工的辛勤努力之上。
物流业务的核心是快递员，是这些默默付出的基层员工，为京东打下了坚实的物流基础，刘强东非常明白，只有关爱基层员工，让他们感受到公司的温暖，企业才能持续稳健发展。
京东的物流优势得益于专业、高效的物流团队，而要构建这样的团队，刘强东一直注重要提升基层员工的薪资福利。
在刘强东的领导下，京东的每一位快递员都享有国家政策建议的五险一金和完善的福利制度，这是对基层员工权益的尊重，也是企业社会责任的具体体现。
要知道当前社会许多外卖员、快递员都属于外包员工，缺乏国家政策建议的五险一金和完善的福利保障，而京东在这方面从始至终保持着“厚道”的传统。
刘强东曾明确说，京东的每个保安、保洁、快递员都必须与公司直接签署劳动合同，绝不允许任何员工做外包，这使得京东如今的员工规模达到了惊人的59万，成为国内最大的非公有制企业之一。
现在刘强东的“新动作”再次表明，他对基层员工的关爱从未停歇，这项新福利措施的宣布，无疑为京东的基层员工注入了新的动力和信心，让他们感受到了公司的关怀和支持。
综合来看，刘强东的“厚道”不仅表现在薪酬上的实际提升，更体现在对员工全方位福利的关注。这种关心与回报的企业文化，必将激发员工的工作热情，为京东未来的发展注入更多的动力。
京东的这一举措，也是在给中国企业树立榜样，呼吁企业担当更多的社会责任，让企业与员工共同走向更美好的未来，为建设伟大中国而奋斗。